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業(yè)務(wù)動態(tài)

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揚子碳素積極做好綜治工作
2014-08-11

揚子碳素始終將綜治工作擺在重要位置,保障生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定,營造安全和諧的內(nèi)部治安環(huán)境。

該公司將綜治工作納入全年工作整體謀劃,從領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制到責(zé)任追究制,形成了完備的責(zé)任與考核機制,強化黨政一把手是綜治工作第一責(zé)任人的意識,明確各車間部門負(fù)責(zé)人保平安、促發(fā)展的政治責(zé)任。實行目標(biāo)管理責(zé)任制,將全年治安綜合治理目標(biāo)管理進行考核分解,按照“一級抓一級,一級對一級負(fù)責(zé)”的要求嚴(yán)格落實,形成了縱向到底,責(zé)任到人的工作機制。嚴(yán)格實行分級管理,完善綜治責(zé)任追究和“一票否決”,將綜治工作“一票否決”落實到實處。

針對有些生產(chǎn)車間關(guān)停,中夜班人員少的特點,重點加強門衛(wèi)值班管理,嚴(yán)格門衛(wèi)登記制度,嚴(yán)控外來人員進入要害部位,加強夜班巡邏檢查和突發(fā)事件報告制度;為保證要害部位防火安全,組織各車間部門清理重點防火部位無關(guān)的閑置設(shè)備和易燃物,并通過培訓(xùn)提高員工防火意識,幫助他們掌握基本滅火的技能,確保了各害部位的防火安全;不定期召開矛盾糾紛排查調(diào)處例會,分析有可能影響企業(yè)穩(wěn)定的苗頭性、傾向性問題以及職工之間的矛盾糾紛,深入進行矛盾糾紛排查調(diào)處工作,對不穩(wěn)定因素,做到認(rèn)真調(diào)處。

通過嚴(yán)格的制度管理和細(xì)致入微實際工作,揚子碳素將綜治工作推向深入,確保了企業(yè)平安、穩(wěn)定、和諧。(揚子碳素供稿)

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